全球化的操作可以提供很多好处制造业公司,从劳动力成本材料和运输费用。这些好处,最大化您的业务需求正确的工具和协议来维持这些操作符合公司政策和行业法规。
员工培训往往与扩大劳动力跨国界相辅相成。翻译或本地化的电子学习模块提供一个具有成本效益的策略提供所需的学习和发展国际员工excel。国际培训成功的位置,考虑优先考虑以下四个重点领域在全球培训项目。
1。全面的翻译和本地化培训模块
可怜的内容翻译会导致培训质量的降低,以及误解产生不必要的安全和合规风险。制造业企业应该寻找一个翻译与证明合作经验与工作网络学习内容和制造业客户。
你的业务也应该寻求一种语言服务提供商(LSP)提供的能力本地化服务为您的网络学习内容。基于文本的翻译是一个重要的元素成功的国际员工合规培训。然而,定位文本和其他视觉元素的优化学习模块是关键,接触,并保留培训信息,同时确保内容是文化适合它的观众。
2。支持完整的合规培训整个生命周期中
合规培训是一个持续的过程。作为地方性法规和公司生产政策变化,你的培训模块也必须适应并让员工了解最新的协议和期望。
电子学习模块应该反映通过推出持续现有培训内容的更新和部署新的模块解决合规方面的考虑。电子学习模块也可以支持的补充培训资源也需要翻译和本地化信息最大化你的全球员工中保留。
3所示。灵活、可伸缩的全球交付给工人
每一个新的电子学习模块或更新现有的培训材料必须尽快翻译在每个语言在你的员工。你应该能够管理严格的转场LSP快速部署大规模培训。这支持自己的能力保持敏捷制造流程,和减少停机时间和性能降级由于延迟培训。
您的业务还应该寻找一个太阳能发电,可以支持网络学习模块的灵活部署广泛的设备,以及24/7制造业劳动力获得最大化的可访问性。就越容易部署培训,更有效的和有价值的这些努力将会对您的业务。
4所示。翻译伙伴,可以工作在你的网络学习创作平台
文件电子学习模块平台用于作者往往是复杂的,需要专业知识的软件解决方案。翻译伴侣应该能够处理您的首选创作平台导出和导入翻译内容。不选择你的创作平台基于你的翻译合作伙伴的能力和局限性。相反,找到一个太阳能发电,可以用您的创作工具。
正确的翻译合作伙伴的所有区别部署准确,全球制造业劳动力参与合规培训模块。联系我们今天,看看我们能帮上忙。
