与企业的劳动力在全球范围内传播,本地化你有几个好处网络学习内容到你的员工的语言说话。当你为你的员工提供培训在他们说的语言,文化背景,你就会提高你的努力的有效性。这将会增加信息的形式保留的员工培训。您还将看到降低人员流失率,员工更有可能留在公司证明其团队成员的同情和价值。不仅本地化的电子学习材料成本低于传统的培训形式,就必须开拓国际市场,创造最好的经验为您的员工和客户对你的成功至关重要。
网络学习定位是什么?
网络学习本地化翻译的过程中,培训内容适应一个特定的文化和语言。本地化不仅仅是简单的翻译;它涉及额外努力超出了文本从一种语言转化为另一个。它包括转换图像,语气、色彩、货币和更多的考虑到文化和地区的差异。本地化网络学习内容的价值在于它可以确保您的培训由目标受众comprehendible也是文化上适当的。
本地化与网络学习什么?
网络学习有多种形式,从产品和合规培训新员工培训信息,它有许多用途。当本地化网络学习内容,最常见的特性,需要本地化:
- 文字内容
- 图形
- 音频和视频(字幕和配音)
- 格式(例如,日期,度量单位,等等)。
- 用户体验的元素(例如,按钮和菜单项)
以下四个理由你应该本地化企业电子学习内容:
1。网络学习定位有助于市场扩张的努力
与许多公司关注国际扩张,本地化网络学习培训内容到员工讲的语言就变得非常重要了。是否培训销售和营销代表在国际办公地点或协助海外经销商产品培训或客户服务、本地化网络学习内容到其他语言和文化相关的是至关重要的。每一种文化和地区都有自己的特定的细微差别,所以你需要使用语言服务公司,了解目标受众的语言,文化和规范。这将阻止一切小打嗝公关灾难,这两个可以抑制你的海外工作。
2。网络学习本地化改进留住员工
与失去人才相关的成本,包括金钱,失去生产力,招聘费用和培训投资,有据可查。LinkedIn的2020年工作报告显示,94%的员工留在一个公司长如果有投资在学习。1当你采取额外的步骤和本地化员工的培训内容转化为他们的母语,它发送一个消息给那些员工,尊重和重视。尊敬的组织工作带来巨大的好处。员工说他们觉得尊重更满意他们的工作和更多的感激,和忠诚,他们的公司。2他们更有弹性,更与他人合作,更好地履行职责,更多的创造性,更有可能从他们的领导人的方向。2所有这一切导致快乐的员工可能会留在他们的工作很长一段时间。
3所示。网络学习本地化节省金钱
网络学习意味着课程可以在较短的会话,分散在不同的日子,并发表在世界任何地方。这意味着一个公司不会失去一个员工几天一次培训。这是最有利的当办公室和劳动力在全球范围内传播。此外,定位会提高生产效率,员工不再需要旅行到类。节省更多的时间和金钱和精简内容与你的网络学习和沟通,计划使用一个网络学习本地化供应商。他们将能够管理你所有的电子学习本地化工作,推出有效的电子学习课程,在各种语言中,在时间和预算。
4所示。网络学习本地化保留增加知识
网络学习是知识证明增加保留25%到60%,根据一项研究WR Hambrecht。3在处理国际员工,你要实现文化保留有关内容进一步增加知识。网络学习本地化提供了机会去适应场景和案例研究学习内容是相关的和与特定的文化和社会结构。例如,一个场景显示客户服务代表问候客户在美国将明显不同销售人员如何迎接客户在日本。总是把机会去适应与本地化供应商协作,使它对你的员工有意义的内容。这将帮助他们保留重要的信息与他们分享。
引用
1LinkedIn学习。2020年。工作报告。访问https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report(2020年5月27日)
2罗杰斯,k .员工感觉被尊重了吗?2018年。访问https://hbr.org/2018/07/do-your-employees-feel-respected(2020年5月28日)
3WR Hambrecht。企业电子学习:探索一个新边疆”。http://papers.cumincad.org/data/works/att/2c7d.content.pdf(2020年5月27日访问)
